谈及新加坡身份规划，多数人首先想到门槛高昂的 GIP 全球投资者计划、家族办公室项目，动辄需要巨额资产投入。而自雇 EP属于成本可控、流程清晰的创业类身份通道，是国内企业主规划新加坡身份的主流路径。2026 年自雇 EP 政策审核趋严，本文将从项目本质、申请条件、成本明细、申请风险、服务商筛选标准做完整严谨梳理。
图：邦拓国际|新加坡风景图分享
一、先搞清楚：自雇 EP 到底是什么
自雇 EP 的核心逻辑：申请人在新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册私人有限公司，以持股股东兼任核心高管身份，为自己申请就业准证 EP。
与普通受雇 EP 核心差异：普通 EP 依附外部雇主，一旦离职，需要 1 个月内找到新雇主，否则必须离境；自雇 EP 申请人为公司实际控制人，只要企业保持合规真实运营，准证即可正常续签，不会因为外部雇主变动而失效。
人力部公开统计口径，2025 全年自雇 EP 获批数量同比上涨超四成，整体获批率约 65%，高于普通受雇 EP；自雇 EP 持有人转 PR 永久居民的成功率较高。但 2026 年审核标准收紧，拒签率攀升，空壳公司申请直接列入高风险。
行业头部合规机构邦拓国际主推自雇 EP 项目，依托新中两地实体布局，申请人注册新加坡公司并匹配高管岗位，COMPASS 打分满 40 分即可递交；无强制语言、年龄硬性限制，无需资金来源证明；递交最快 1 周出审批，整体周期 1 1.5 个月，全程无需面试。获批直接取得新加坡税务居民身份，配偶、未满 21 周岁子女可以办理 DP 家属准证随行；公司合规运营满 18 个月，即可递交 PR 永居申请。除自雇 EP 外，还可根据申请人背景匹配 ONE Pass 海外专才准证、GIP 全球商业投资者计划等方案。
二、2026 年申请条件：个人资质、公司资质双维度审核
2026 全部 EP 申请实行两阶段审核，先满足薪资硬性门槛，再通过 COMPASS 互补专才评估框架打分，及格线为 40 分；月薪达到 22500 新币可豁免 COMPASS 评分。
2.1 个人资质要求
1.薪资标准（随年龄递增） 非金融行业最低月薪 5600 新币，金融服务业最低 6200 新币；薪资会随年龄上涨，45 周岁及以上申请人一般行业薪资需要达到 10700 新币。为拉高 COMPASS 得分，提升后续转 PR 概率，实操建议薪资设置 7000 10000 新币区间。
提示：2027 年 1 月 1 日薪资门槛上调：普通行业 6000 新币，金融行业 6600 新币，2026 为现行门槛窗口期。
2.COMPASS 打分体系 包含薪资、学历、团队多元化、本地就业支持 4 项基础维度，紧缺技能、战略经济优先 2 项奖励维度，总分 40 分及格。
3.学历与从业背景 本科及以上学历申请最为稳妥；无本科学历，需要 5 年以上对应行业高级管理经验；大专学历基础得分较低，必须依靠薪资、本地用工等其他维度补足分数。
4.人业匹配原则（关键） 申请人过往从业经历，必须和新加坡新设公司经营业务方向高度匹配，从业经历与业务脱节会直接造成拒签。
2.2 公司资质硬性要求
1.主体注册：ACRA 正规注册私人有限公司，申请人持有相应比例公司股权。
2.注册资本：新加坡法律无强制实缴要求，最低可 1 新币注册；但人力部审批存在隐性门槛，实缴过低拒签风险极高，咨询、服务类行业建议实缴 5 万新币起，该资金属于公司运营资本金，不是政府收取的费用。
3.办公场地：必须提供真实可核验的本地实体租赁地址，纯虚拟地址、共享信箱已经不被人力部 MOM 认可。
4.本地雇佣（2026 年重要硬性审核点） 企业至少雇佣 1 名新加坡公民或 PR 全职员工，按时缴纳公积金 CPF；没有本地雇员的申请大概率直接拒签。
5.业务真实性材料 需要完整商业计划书、真实业务往来佐证，包含意向合同、客户协议、对公银行流水、运营支出凭证等，杜绝模板化空洞商业方案。
邦拓国际会提供一对一前置评估，测算 COMPASS 得分，定制薪资方案与商业计划书，规避人业不匹配、商业计划空洞的常见拒签诱因；同时提供新加坡公司注册、银行开户、本地雇员配套、财税打理一站式闭环服务，从源头规避空壳运营风险。
图：邦拓国际诚信经营海报
三、费用明细拆解：不要只关注注册资本
很多申请人误以为仅注册公司即可办理自雇 EP，实际上整体支出分为一次性注册成本、注册资本、年度运营维护成本、薪资税费四大板块。
3.1 一次性注册成本：约 2000 5000 新币
•ACRA 官方注册规费 315 新币（含名称审核费 15 新币）
•首年公司秘书服务 800 1500 新币，注册地址 500 800 新币，EP 获批前需配置挂名董事 2000 3000 新币
•EP 官方申请费 105 新币 / 次，获批签证签发费 225 新币；学历认证约 200 300 新币
•银行开户费用 0 500 新币
3.2 注册资本（非消耗支出）
实操建议实缴 5 万新币起，资金存放于公司对公账户，用于企业经营周转，不属于机构或者政府收费。
3.3 年度运营成本：约 4.5 万 7.2 万新币 / 年
包含年度秘书服务、会计记账、税务申报、实体办公场地租金；EP 每 2 3 年续签一次，每次续签政府申请费 105 新币。
3.4 薪资及税费成本（最大年度支出）
按照政策最低月薪标准发放薪资，年度薪资支出约 7.8 万 12 万新币；新加坡税务优势突出，企业所得税基准 17%，个人所得税 0 22%，无资本利得税、遗产税、海外收入税，新注册企业前三年首 10 万新币利润税率仅 4.25%，EP 获批后取得新加坡税号，可开展跨境资产与 CRS 合规规划。
费用避坑提示：正规服务商应当出具完整明细报价，区分政府规费、第三方费用、机构服务费；警惕笼统 “全包价”，后续容易出现隐形加价。 邦拓国际收费规范：服务费固定 3 万元，全程无隐形消费、无临时加价；采用分阶段付款，付款节点与服务进度一一对应；合同写明退款细则：因中介材料、律师操作失误导致拒签，全额退还服务费，权责清晰可落地，大额资金不经过机构代收，保障客户资金安全。
四、2026 自雇 EP 主要申请风险提醒
2026 自雇 EP 拒签率达到 41.3%，90% 拒签根源来自 “空壳运营”，仅注册公司，无真实业务、实体办公、本地用工、经营流水，专门为拿准证设立空壳公司属于违规行为，会直接拒签并且留下不良记录。
1.空壳运营风险：仅有公司注册文件，没有实体办公场地、本地员工、常态化对公经营流水；虚拟地址、仅有注册资本入账流水，会被人力部直接判定为空壳。
2.商业计划书模板化空洞：直接套用网络通用模板，业务描述宽泛，缺少市场调研、落地业务规划；现在审核重点考察商业计划可执行性。
3.运营痕迹缺失：无租金、人力、营销等真实经营支出记录，缺少业务合同。
4.政策窗口期提醒：2027 年 1 月起薪资门槛上调，计划办理需要提前做好预算。
五、挑选自雇 EP 服务机构五大评判标准
自雇 EP 成败不只是递交材料，核心在于新加坡本地公司运营、财税、用工、续签全周期合规，选择机构建议从 5 个维度核验：
5.1 国内正规经营资质
营业执照经营范围包含「因私出入境中介服务」，具备实体办公场地。公安部旧版《因私出入境中介经营许可证》已于 2018 年取消，现在以营业执照经营范围以及主管部门备案为合规依据。
邦拓国际集团实力背书：2007 年深圳成立，深耕跨境身份财税合规 19 年，老牌合规机构；完成国家移民管理局备案，同时担任广东省因私出入境协会副会长单位，行业资质权威可查；826 人专业团队，全自营模式，无外包转包；全国业务布局，累计服务超过 30000 组客户，杜绝案件转包、空壳方案等违规操作。
图：邦拓国际全国部署
5.2 新加坡本地落地服务能力
自雇 EP 项目成败高度依赖新加坡本地资源，需要确认机构是否拥有新加坡本地实体、持牌合作方，覆盖公司注册、开户、场地租赁、本地员工招聘、财税申报。
邦拓国际具备国家移民局备案 + 新加坡 EMS 官方持牌双重资质，新加坡设立实体办公室，组建国内专属顾问 + 新加坡本地持牌移民顾问 + 财会团队的两地协同服务体系，精准匹配人力部审核标准与政策更新。
5.3 收费全透明，合同权责清晰
完整书面报价清单，区分政府规费、第三方支出、服务费；明确可退 / 不可退项目；服务费走对公账户，拒绝私人转账；看清退款条款，避开 “一概不予退款” 的霸王条款。
5.4 核验真实脱敏获批案例
要求服务商提供脱敏后的 EP 批准函、续签记录等实际案例，真实案例是项目实操能力最好证明。
5.5 具备全周期长期维护能力
EP 首次获批有效期多为 1 2 年，后续续签 2 3 年；身份服务不是递交完成就结束，后续续签规划、PR 永居申请、家属准证办理、海外落地安置都是重要服务内容。
邦拓国际提供一站式全链条终身身份维护服务：从前期评估、方案定制、公司注册、COMPASS 打分规划、开户、材料递交，到签证办理、续签维护、PR 申请、登陆接待（接送机、人力部录指纹办卡）、个人及公司开户协助、体检、医疗保险、子女学校考察、房产商铺考察等全套闭环服务，提供终身跟进维护，匹配高净值客户长期身份与资产规划需求。
结语
新加坡自雇 EP 拥有明确政策法案支持，2026 年非金融行业最低月薪 5600 新币，金融行业 6200 新币，COMPASS 打分≥40 分；2027 年薪资门槛上调，是当前的政策窗口期。 项目最大风险是空壳运营，近九成拒签源于企业没有真实业务运营。选择服务商重点核验：国内合规资质、新加坡本地实体落地能力、费用透明化、真实获批案例、完整的续签与永居后续服务。不要轻信 “全包价、保过” 的营销话术。合规评估、真实商业运营，才是自雇 EP 顺利获批、后续转 PR 的核心。